Il datore di lavoro, ai sensi dell’art. 2087 c.c., è tenuto ad adottare nell’esercizio dell’impresa le misure che, secondo la particolarità del lavoro, l’esperienza e… Leggi tutto »MOBBING E AMBIENTE DI LAVORO STRESSOGENO
Il potere di controllo del datore di lavoro, per la verifica di inadempimenti o illeciti del dipendente e l’attivazione di un procedimento disciplinare, per essere… Leggi tutto »I CONTROLLI E LE INDAGINI DEL DATORE DI LAVORO
L’art. 7 legge n. 300/’70 (c.d. Statuto dei Lavoratori) dispone che il datore di lavoro non possa applicare alcuna sanzione (fatto salvo il richiamo verbale)… Leggi tutto »IL PROCEDIMENTO DISCIPLINARE
Il risarcimento da licenziamento individuale illegittimo è previsto in misura diversa, nel nostro ordinamento, a seconda della legge applicabile (il Jobs Act del 2015 o… Leggi tutto »MISURA DEL RISARCIMENTO DA LICENZIAMENTO ILLEGITTIMO NELLE PICCOLE IMPRESE
ABROGAZIONE DELLA LIMITAZIONE DI RESPONSABILITÀ DEL COMMITTENTE NEGLI APPALTI E SUBAPPALTI Col quarto quesito si domanda se si voglia abrogare la parte del comma 4… Leggi tutto »REFERENDUM 8-9 GIUGNO – QUESITO N. 4
ABROGAZIONE DEL CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO DI 12 MESI SENZA CAUSALE Col terzo quesito si domanda se si voglia abrogare la parte degli artt. 19… Leggi tutto »REFERENDUM 8-9 GIUGNO – QUESITO N. 3
LICENZIAMENTO ILLEGITTIMO DA PICCOLE IMPRESE: ABROGAZIONE DEL LIMITE MASSIMO DEL RISARCIMENTO Col secondo quesito si domanda se si voglia abrogare la parte dell’art. 8 della… Leggi tutto »REFERENDUM 8-9 GIUGNO – QUESITO N. 2
QUESITO N. 1ABROGAZIONE DEL JOBS ACT SUI LICENZIAMENTICol primo quesito si domanda se si voglia abrogare una intera legge, il d.lgs. 23/2015 (c.d. Jobs Act),… Leggi tutto »REFERENDUM 8-9 GIUGNO – QUESITO N. 1
L’agente che recede dal contratto, di regola, non ha diritto alle indennità di cessazione del rapporto, né all’indennità di legge (ex art. 1751 c.c.), né… Leggi tutto »RECESSO DELL’AGENTE E INDENNITÀ DI CESSAZIONE DEL RAPPORTO
La NASPI (trattamento di disoccupazione a carico dell’INPS) è riconosciuta ai lavoratori che: a) abbiano perso involontariamente il lavoro per effetto di: b) possano far… Leggi tutto »LA NASPI: REQUISITI DI ACCESSO E DURATA