La NASPI (trattamento di disoccupazione a carico dell’INPS) è riconosciuta ai lavoratori che: a) abbiano perso involontariamente il lavoro per effetto di: b) possano far… Leggi tutto »LA NASPI: REQUISITI DI ACCESSO E DURATA
Il dipendente, se assunto a tempo indeterminato, può dimettersi, dando al datore di lavoro il preavviso previsto dalla contrattazione collettiva. Il preavviso non è dovuto… Leggi tutto »LE DIMISSIONI PER GIUSTA CAUSA
La Corte di Cassazione, sez. lav., con sentenza n. 7642 del 21/3/2024, ha affermato che il datore di lavoro che intenda accedere alla CIGS, deve… Leggi tutto »RISARCIMENTO DANNI PER MANCATA ROTAZIONE IN CIGS
Imprese e lavoratori dipendenti possono – mediante un accordo individuale aggiuntivo ed accessorio al contratto di lavoro subordinato – prevedere che la prestazione lavorativa si… Leggi tutto »L’ACCORDO DI SMART WORKING
Tanto il Lavoratore dipendente, quanto il Datore di lavoro, posti di fronte al ricevimento di una lettera di licenziamento il primo, oppure all’esigenza di ridurre… Leggi tutto »IL LICENZIAMENTO INDIVIDUALE