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Consulenza ed assistenza in materia di:

DIRITTO DEL LAVORO

PREVIDENZIALE

AGENZIA

in favore di
IMPRESE | DIRIGENTI | DIPENDENTI | AGENTI

Imprese

Lo Studio presta assistenza giudiziale e stragiudiziale in favore delle imprese, anche in collaborazione con studi di consulenza del lavoro, per ogni aspetto legato alla instaurazione, svolgimento e cessazione dei rapporti di lavoro e di agenzia, nonché con riferimento all’opposizione a verbali ispettivi.

Il consiglio è quello di anticipare l’intervento del legale, in una fase precedente a quella giudiziale, approfittando della sua esperienza su ciò che potrà poi avvenire in giudizio, ad es., per:

  • essere assistiti nel redigere correttamente una lettera di licenziamento o una contestazione disciplinare,
  • ricevere assistenza in materia di dimissioni per giusta causa e di dimissioni per assenza ingiustificata del dipendente,
  • raccogliere prove sufficienti da poter utilizzare in un eventuale giudizio,
  • espletare procedure straordinarie (ad es. mobilità e trasferimenti d’azienda),
  • adottare modelli (specialmente in materia di agenzia) e clausole contrattuali legittime ed efficaci,
  • ricevere un parere se convenga o meno opporre un verbale ispettivo,
  • ricevere pareri su profili previdenziali o fiscali.

 

L’assistenza giudiziale riguarda normalmente la difesa nei confronti dei dipendenti, relativamente a:

Informazioni

Dirigenti

Il rapporto di lavoro dirigenziale è caratterizzato da una sua specifica natura e disciplina; lo Studio assiste i Dirigenti in tutte le vicende del rapporto, dalla stipula del contratto di lavoro alla gestione di eventuali contenziosi.

L’assistenza è dunque prestata in favore del Dirigente dall’instaurazione del rapporto (ad es., per la redazione di contratto di lavoro, patti accessori, come piani di retribuzione variabile e riconoscimento di fringe benefits, patti di non concorrenza), al suo svolgimento (ad es., variazione delle mansioni e tutela della professionalità, della salute e della personalità morale del dirigente), fino alla sua cessazione (ad es., impugnazione del licenziamento, rivendicazione dell’indennità supplementare, dimissioni per giusta causa, validità del patto di non concorrenza).

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Dipendenti

L’assistenza verso i lavoratori dipendenti, da parte dello Studio, ha spesso ad oggetto l’impugnazione del licenziamento, il recupero di crediti di lavoro rimasti impagati o la rivendicazione di differenze retributive, conseguenti, ad es., ad un errato inquadramento o allo svolgimento di lavoro straordinario.
Lo Studio si occupa, in particolare, di sottoporre a revisione l’intero rapporto, per valutare la sussistenza di eventuali differenze retributive da poter rivendicare, o per far valere un’eventuale responsabilità risarcitoria del datore di lavoro, in conseguenza di un’errata gestione del rapporto di lavoro o di un suo difforme svolgimento rispetto agli accordi di partenza. L’assistenza verso i lavoratori dipendenti ha anche ad oggetto, tra l’altro:

  • la redazione delle giustificazioni, in caso di contestazioni disciplinari.
  • la redazione di lettere di dimissioni per giusta causa,
  • azioni di recupero crediti,
  • domande di ammissione al passivo della liquidazione giudiziale (ex fallimento) o altre procedure concorsuali ,
  • domande di accesso al Fondo di Garanzia INPS (che copre il TFR e le ultime tre mensilità di retribuzione),
  • domande di NASPI.
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AGENTI

Tenuto conto che l’agenzia ricade in un ambito di ulteriore specializzazione, lo Studio offre assistenza e consulenza agli Agenti, dalla redazione del contratto individuale di agenzia alla gestione di eventuali controversie.

Il contenzioso, in particolare, riguarda principalmente il riconoscimento di provvigioni, ad es. per le vendite promosse direttamente dalla Preponente nella zona riservata all’Agente, oppure il riconoscimento delle indennità di cessazione del rapporto dovute all’Agente, talvolta anche in caso di recesso dell’Agente, o profili più particolari, come la violazione di un patto di non concorrenza.

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ALTRI STUDI PROFESSIONALI

Lo Studio è a disposizione di altri professionisti, in particolare Avvocati e Consulenti del Lavoro, cui offre la propria collaborazione nel campo del Diritto del Lavoro ed in materia di agenzia, per aumentare la qualità dei servizi resi alla propria clientela, integrando le rispettive competenze ed esperienze.

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